Фото: Pexels / fauxels
Нашето работното место е дестинација на која одиме речиси секој ден и опкружени со колеги секојдневно се трудиме да го задржиме нашиот разум и навремено да ги завршиме потребните задачи.
Речиси секоја компанија може да се подели во неколку категории на колеги.Од оние кои поголемиот дел од денот го поминуваат гласно зборувајќи на телефон без да се грижат дали на другите им треба тишина, оние кои сакаат да појадуваат на маса без да се грижат за звуците и мирисите што ги оставаат, оние на кои централниот дел од смената им е пауза со кафе, на оние кои работат и не работат, но и на оние кои се особено пасивно-агресивни, од кои треба или да се бега или да се соочиите директно со нив, пишува „Јортанго“.
Канцелариската култура треба да биде на исто ниво и да не постојат поделби бидејќи вработените во одредена компанија се таму за извршување на одредени задачи, а минималната култура секако треба да вклучува професионално однесување кон другите колеги.Сепак, ние сме таму каде што сме, па често мораме да се справиме со нечии изливи на гнев, бес или неможност да комуницираме со здравиот разум.Џенифер Брик се занимава со канцелариската култура со социолошки пристап и на својот ТикТок често споделува совети за тоа како да се движите низ сложените канцелариски политики и да го извлечете најдоброто од предизвикувачките ситуации на работа.
Така, ја открила фразата што треба да им се упатува на пасивно-агресивните луѓе на работа, но и во приватниот живот, откривајќи дека зад фразата се крие нејзиното лично искуство.
Почнав да ја користам фразата минатата година и оттогаш нема ниту еден случај во кој човек не се повлече и не се оддалечи од мене“, рече таа.
Брик советува дека најдобриот начин да се справите со пасивно-агресивните луѓе е да користите најнеутрален можен тон на говорот и да поставите едноставно, но директно прашање.
„Дали сакаш да помогнеш или да повредиш?“ е прашање за кое Брик тврди дека ќе ја фрли пасивно-агресивната личност од гард.
Инаку, според списанието „Сајколоџи тудеј“, пасивно-агресивното однесување е индиректен начин на изразување негативни чувства. Наместо директно да се занимава со конфликтот, пасивно-агресивната личност ќе се однесува на суптилно непријателски начин, обидувајќи се да ја дестабилизира личноста со која се во конфликт.
Пасивната агресија е форма на избегнување конфликт, поради што фразата предложена од Брик може да помогне. Со поставувањето на тоа прашање на пасивно-агресивната личност, вие нудите нежна верзија на конфронтација што тие дефинитивно ќе се обидат да ја избегнат.
